Квалификационный справочник должностей итр


Квалификационный справочник должностей итр Скачать

Осуществляет координацию выполнения работ всеми участниками процесса проектирования объекта ландшафтной архитектуры. Главный бухгалтер. Инженер программист программистИнженер технолог технологИнженер электроник электроникИнженер энергетик энергетикИнспектор по кадрам. Начальник отдела стандартизации. Обеспечивает необходимый уровень качества и экономичность проектных решений и проектно-сметной документации на основе использования новейших достижений ландшафтной архитектуры, науки и техники, анализа и обобщения передового отечественного и зарубежного опыта. Брокер.

Участвует в разработке проектов перспективных и текущих планов по охране окружающей среды в градостроительстве, контролирует их выполнение, проведении экологической экспертизы технико-экономических обоснований градостроительных планов. Контролирует технический уровень принимаемых архитектурных и ландшафтно-планировочных решений, обеспечивает патентную чистоту и патентоспособность впервые примененных в разрабатываемом проекте технологических процессов, конструкций, материалов. О Едином квалификационном справочнике должностей руководителей. Главный метролог. В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. При необходимости должностные обязанности, включенные в квалификационную характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями. Постановлением Правительства РФ от 31. Высшее профессиональное образование по специальности «Экология и природопользование», «Экология», «Защита окружающей среды», «Охрана окружающей среды и рациональное использование природных ресурсов» и профессиональная переподготовка по направлению «Градостроительство» или высшее профессиональное образование по специальности «Градостроительство» и профессиональная переподготовка по направлению «Экология»; стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности. Принимает оптимальную методику выполнения работ. Заходите: г. Обеспечивает представление точной информации о границах соответствующей территории. Разрабатывает задания для работников группы проектировщиков. Участвует в анализе и обобщении опыта разработки и реализации в строительстве архитектурно-градостроительных решений. В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы. Начальник отдела капитального строительства. Осуществляет техническое руководство проектно-изыскательскими работами при проектировании объекта и авторский надзор за его строительством, вводом в действие и освоением проектных мощностей. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, определяющие направления развития градостроительства, архитектуры, лесного и садово-паркового хозяйства; а также касающиеся охраны памятников истории и культуры; экологическое законодательство; Положение о ведении информационной системы объектов градостроительной деятельности и мониторинга объектов градостроительной деятельности; распорядительные, нормативные и методические документы по охране окружающей среды и рациональному использованию природных ресурсов; организацию, планирование и экономику ландшафтного проектирования и инженерно-геологических изысканий; методологию и технологию проектирования, строительства и эксплуатации объектов ландшафтной архитектуры; технические, экологические, эстетические, социально-экономические требования, предъявляемые к проектируемым объектам ландшафтной архитектуры; строительные нормы и правила, касающиеся ландшафтного проектирования и строительства; историю и теорию ландшафтной архитектуры и садово-паркового искусства; основы декоративного садоводства, дендрологии, ботаники, почвоведения; передовой отечественный и зарубежный опыт ландшафтно-архитектурного проектирования, строительства и эксплуатации объектов ландшафтной архитектуры; основы стандартизации, сертификации и патентоведения; стандарты, технические условия и другие нормативные документы по разработке и оформлению проектно-сметной и другой технической документации; современные технические средства проектирования и выполнения вычислительных работ; порядок заключения и исполнения договоров на создание (передачу) научно-технической продукции; виды и свойства ландшафтных и строительных материалов и конструкций; авторское право; основы организации труда; основы трудового законодательства; правила по охране труда. Ландшафтный архитектор II категории — высшее профессиональное образование по специальности «Лесное хозяйство и ландшафтное строительство», «Садово-парковое и ландшафтное строительство» или высшее профессиональное образование и профессиональная переподготовка по направлению «Ландшафтное строительство»; стаж работы в должности ландшафтного архитектора не менее одного года; повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет и наличие квалификационного аттестата на соответствие занимаемой должности. Разрабатывает предложения с учетом социологической и демографической обстановки при обосновании градостроительных решений. Директор гостиницы. Заведующий бюро пропусков.

2 thoughts on “Квалификационный справочник должностей итр

  1. Расчеты и переводы резидента при предоставлении нерезидентом резиденту отсрочки платежа при импорте товаров, указанных в разделах XVI, XVII, XIX Товарной номенклатуры внешнеэкономической деятельности ( платежи после ввоза товаров на таможенную территорию Российской Федерации).

  2. Во всех квалификационных характеристиках, как новых, так и пересмотренных, проведена регламентация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. Вместе с тем объективной необходимостью явился пересмотр действующих квалификационных характеристик традиционных должностей, внесение в них существенных изменений и дополнений в связи с происшедшими преобразованиями, а также с учетом практики применения этих характеристик.

Comments are closed.